基层作为国家治理的神经末梢,是政策落实、服务群众的前沿阵地。人才是国家发展的根本大计,也是民族复兴的战略支撑。“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制”。在乡村振兴的大舞台上,更需要不断提升人才工作者队伍的专业化水平,为基层治理与发展提供坚强人才支撑和强大智力保障。持续优化基层人才治理生态,为基层发展注入了强劲动力。
当前基层人才治理仍存在一些问题。部分基层治理人员年龄偏大、文化程度偏低,履职能力不足,难以提供创造性、精准性服务。基层执法力量不足,专业领域人才“青黄不接”,影响执法正常开展。此外,社会工作者和志愿者数量相对不足,部分常住人口参与基层治理的热情不高。
为破解这些难题,各地需在基层人才治理上持续发力。一方面,要推进治理队伍“专业化”,适当提高基层干部待遇,加大选拔任用力度,整合各方力量,建立专业化管理队伍。另一方面,要推进治理培训“全面化”,以基层党组织为引领,强化理论和党性教育,广泛收集群众需求,分类开展培训,提升基层干部处理复杂问题的能力。同时,推进制度体系“规范化”,探索建立责任工作体系,完善考核办法,确保基层治理规范化运行。
2025年中央一号文件聚焦基层治理现代化,为村“两委”集中换届选举工作作出全面部署。这为基层人才治理带来了新的契机,各地应以此为指引,严把换届程序关、人选质量关、纪律监督关,选拔优秀人才进入村级班子,打造一支懂农业、爱农村、亲农民的干部队伍。
基层人才治理是一项长期而系统的工程,只有持续优化基层人才治理生态,激活基层人才“一池春水”,才能筑牢基层治理根基,为乡村振兴和国家治理现代化注入源源不断的活力。
新闻热点
