积极培养乡土人才助力乡村振兴

积极培养乡土人才助力乡村振兴

在乡村“五个振兴“中,人才振兴不仅是题中之义,更是乡村振兴的基石,起着引领支撑作用,不可小视。要深入贯彻落实乡村振兴战略,紧紧围绕“人才振兴”这一核心,通过“引、育、用、留”四个关键环节,积极培养乡土人才,为乡村振兴注入强劲动力。

精准“引才”,拓宽人才来源渠道。要坚持“内引外联”相结合,建立“乡土人才库”,多渠道吸引乡土人才回归。实施“引凤归巢”工程,建立“一对一”联系服务机制,通过上门访、实地引、云端联等方式,全面掌握本地在外务工经商人员、退役军人、创业求学等人员的专业特长和发展意愿,通过政策宣讲、乡情感召、项目对接等方式,各类人才带知识、带资金、带技术反哺家乡。通过走访调研识才、村组干部荐才、基层组织选才等方式选拔农村种养殖能手、致富带头人、电商能人、非遗传人、新乡贤等本土人才,按照“一人一档”,分类分级建立乡贤人才数据库,建立动态管理机制。

系统“育才”,提升人才能力素质。要注重乡土人才的培养和提升,打造“订单式”培养模式,建立“导师帮带”机制,聘请科技特派员、农技专家组建专业化授课队伍,实施分类培养计划,举办高素质农民、家庭农场经营者等培训班;依托农家宣讲小院,开办“乡土人才大讲堂”,围绕种、养殖全过程“手把手”教授技能,解决帮带对象技术难题和发展瓶颈。采取“大户帮散户、农人跟能人”乡土人才帮带模式,推动乡土人才在“家门口上学”。建立“直播+电商+农业”人才孵化培养模式,打造农村电商中心,开展“新农人主播”培训,帮助乡土人才转型升级,培育一批能养殖、会种植、懂销售的“新农人”。

科学“用才”,激发人才干事活力。要坚持“人尽其才、才尽其用”的原则,实施乡土人才“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”行动,全面考察人才的专业能力、实践经验和发展潜力,结合乡贤人才信息库数据,选定知识水平高、带富能力强的乡土人才作为“中心户”,采取“1+X”模式与周边农户结成帮带对子,找准致富路子。推行“双向选择”机制,推行“人才+支部+基地”“乡土人才+产业园”等模式,引导乡土人才组建专业合作社、行业协会和经济发展实体,开展多渠道、多领域、多层次的合作开发,促进人才与产业协同发展。

用心“留才”,优化人才发展环境。要秉持“用心留才、以才兴业”的理念,通过优化政策环境、改善生活条件、强化激励机制,确保乡土人才留得住、干得好。建立乡土人才需求、服务“双清单”,聚焦人才实际困难,为乡土人才提供化解土地纠纷、寻找销售渠道、对接项目资金等服务。建立乡土人才表彰机制,定期评选“优秀乡村名医”“优秀乡村教师”“优秀乡土人才”等,增强人才荣誉感和归属感。建立乡土人才晋升机制,将在岗位上有突出作为、在群众中有较大贡献的乡土人才,优先选派学习深造、优先培养成为党员、优先选拔为村“两委”班子干部、优先推荐为“两代表一委员”人选,让乡村人才有干劲、有奔头、有希望。

(长吉镇人民政府 陈再兴 游静)