首页 > 新闻 > 国内新闻 > 正文

“手把手”传统不能丢


文章来源:网络
字体:
发布时间:2023-12-22 22:42:15

 五权镇  李汉钦

“师傅带徒弟”是连接单位同事关系的重要纽带,促进干部成长的重要方法,有利于业务经验“代际传承”,有利于推进事业发展。

但是,在一些地方,这种“手把手”的好传统,并没有发挥出其应有的作用。有的认为年轻干部有知识有能力,一听就懂,一学就会,不需要再用以前的“笨方法”来言传身教;有的觉得“我做着,你看着,慢慢就可以领会理解”,但在关键处却不能点明指透;甚至有的只管自身精通熟练,担心后来人学会了看家本领,不愿意与人分享自己的宝贵经验。如此种种,确实与社会发展、时代变迁有关联,但更多的影响因素还在于有无正确的事业观。

事业发展,离不开人的主观能动性。无论从事何种职业,做什么样的具体工作,单枪匹马终究不会做出什么大成就。没有人与人之间的密切配合,缺乏业务工作经验的有效传承,做事情难免会遇到这样那样的牵绊。要么一些人成为“光杆司令”,工作上形不成合力,更谈不上后劲;要么有的工作队伍上形不成梯队,更谈不上传承。总之,在这种“人”与“事”的交替作用中,最终贻误事业的有序推进。

任何工作,都需要有人来接替传承。工作过程中,对于“师傅辈”的过来人而言,究竟是“手把手”,抑或是留一手,是一种全方位的能力检验。毕竟,“手把手”既是方法,更是态度,彰显了出于公心;既是能力,更是责任,体现了勇于担当;既是关怀,更是胸襟,表达了殷切期望。只有通过一种“手把手”的经验交接,才能培养身边的新手更好适应岗位要求、更快提升业务素质,真正把业务方面的牛角尖钻得更精更透,为各项事业的稳步推进打下坚实基础、续上可用之材。