（县经科局 宋果）
“解决农村事，实现乡村振兴，关键在党，关键在人，关键在干部。”实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举措，而要实施好乡村振兴战略，需要以“头雁领飞群雁”加强村干部队伍建设，更好助力乡村振兴。
头雁领航，一夜衡阳。立足村情实际，围绕经济发展需要，不拘泥于地域、行业、身份、年龄等界线，注重从本村优秀现任村干、农村致富带头人、大学生村官、退役军人、返乡创业人员、乡镇年轻干部等群体中选拔任用。坚决落实村党支部书记、村委会主任一肩挑政策，党务、政务一手抓，提高工作效率，严防“一肩挑”变成“一言堂”，严格落实“四议两公开”，用制度来限制权力。适当提高待遇，加强干部工作的积极性，差异化提升“一肩挑”人员年报酬，实行村书记职业年金政策，对于工作优秀的村书记，可以享受事业编制人员同等待遇，特别优秀的可以选拔进入乡镇班子。
鸿雁齐鸣，保驾护航。将培训的触角延伸到村两委成员、大学生村干部和村后备干部，课程设置要“复合实用”，尤其注重基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解等业务知识培训，同时还可以加强村干部在种养殖、建筑、办公自动化等方面的技能培训，提升村干部各项素质。科学设置其他“两委”干部职责范围，先定岗定责，再选人用人，同时强化管理考核，落实“一年一述职一评议一淘汰”工作制度，淘汰在其位不谋其政的干部，让村干部时刻保持危机感，促使其全力以赴履职。落实基础保障，根据当地经济发展水平改善提高他们的待遇，大力推行村干部结构化工资制度，将村干部奖励报酬与村级集体经济发展挂钩，鼓励村干部干事创业，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度、离任村干部生活补助制度以及党内救助帮扶制度，切实解决村干部的后顾之忧。
雏燕随航，择优配强。建立村级后备干部队伍，以村优秀大学生和年轻优秀党员为重点，引导和鼓励优秀人才返乡工作，同时充分挖掘符合条件的退役军人、返乡大学生、外出务工人员、致富带头人，将其纳入村级后备干部人才库，为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。围绕乡村振兴中心工作，增设锻炼岗位，给后备干部“安家”，提高后备干部的管理能力、实际工作能力及被重视感。对村后备干部进行岗前培训、定期业务培训等，同时建立好帮扶结对制度，安排工作经验丰富的村干部或机关干部与村后备干部“结对”，搞好传、帮、带，帮助村后备干部不断提高政治思想和业务管理水平。
新闻热点
